Rethinking

Recruiting

Mit Digital Performance Hiring

So geht Mitarbeiter-

Gewinnung heute

Recruiter in Unternehmen mit vielen offenen Stellen und hohen Fluktuationsraten kennen die Herausforderungen:

  1.  Welche Online-Kanäle funktionieren für welche Stellen am effektivsten?

  2. Was kostet es, eine offene Stelle neu zu besetzen?

  3. Ist unsere Employer-Brand stark genug, um die Zielkandidaten zu überzeugen? 

 

Wir haben verstanden und ein neuartiges Konzept entwickelt, das den Herausforderungen der Personaler von heute wirklich gerecht wird.

Als erste Agentur verbinden wir professionelles Performance Marketing mit passgenauem Recruiting. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, genau die Mitarbeiter zu finden, die am besten zur strategischen Unternehmensentwicklung passen.

Kunden

Dank Digital Performance Hiring erreichen unsere Kunden ihre gesteckten Ziele - Mit der richtigen Employer-Story in den richtigen Kanälen die richtigen Mitarbeiter zu finden. Diese neue Denkweise ist in der digital vernetzten Welt von heute unerlässlich.

Storytelling für Recruiting

Wir sind Marketers, deshalb wissen wir: Content is King. Und Storytelling ist das neue Leitbild in der Welt der sozialen Medien. Wer eine glaubwürdige Geschichte erzählt, gewinnt die Köpfe und Herzen von morgen.

Was die Marketing-Abteilungen vereinzelter Unternehemen längst erkannt haben und bereits erfolgreich für die Neukundengewinnung umsetzen, kann gleichermaßen für die Gewinnung neuer Mitarbeiter genutzt werden.

Was ist die Geschichte?

Die digitalen Medien eignen sich zu mehr als die Historie des Unternehmens einmal zu kommunizieren. Stattdessen kann eine klar definierte Arbeitgeber-Marke strategisch, kommunikativ und visuell nach außen und innen verdeutlichen, wofür ein Unternehmen eigentlich steht.

Mehr denn je sind Authentizität und echte Inhalte gefragt, die es erlauben, die passenden Köpfe für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Digital und schnell

Die Welt im Jahr 2020 ist schneller, transparenter und ungeduldiger als wir es noch vor 10 Jahren haben kommen sehen. Die „Digital Natives“ oder „Gen-Z“ sind echte Meister im zügigen Screenen und Filtern von Informationen.

Transparenz? Ja, die eigenen Mitarbeiter müssen aktiv in den sozialen Medien als Company Embassadors auftreten. Schnelllebigkeit? Unbedingt! Kununu, Instagram, LinkedIn und Co. verbreiten nicht nur negative News rasend schnell, sondern können vielmehr im positiven Sinne aktiv genutzt werden.

Online Verknüpfung

Die Wahrheit liegt in den Daten. Digital Performance Hirers wissen genau Bescheid:

Welche Kampagne bringt mir in welchem Kanal für welche Stellenhierachie den gewünschten Effekt?

Durch Automatisierung und Datenverknüpfung aus verschiedenen Ebenen können alle digitalen Kanäle auf effiziente Weise ausgewertet werden.

Kontakt

Email: lunch@kohldampf.io
Tel: 0173/ 5473432

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